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Gewerkschaft NGG warnt vor Extrem-Arbeitszeiten im Kreis Uelzen

Überstunden, Arbeiten am Wochenende und in der Nacht

66 Millionen Überstunden in Niedersachsen – 54 Prozent unbezahlt

Im Landkreis Uelzen ist das für die rund 1.000 Beschäftigten des Gastgewerbes alles andere als ungewöhnlich. Ebenso wenig für die 2.190 Mitarbeiter in der Ernährungsindustrie. Damit die Belastung jedoch erträglich bleibt, schreibt das Arbeitszeitgesetz maximale Arbeitsstunden und Ruhepausen vor. Genau darum fürchtet nun die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten. Die NGG Lüneburg warnt mit Blick auf die laufenden Koalitionsverhandlungen zwischen Union und SPD davor, dass es zu einer Aufweichung des Arbeitszeitgesetzes "durch die Hintertür" kommen könnte – mit erheblichen Folgen für Tausende Beschäftigte in der Region.

"Flexibilität im Job kann nicht einseitig auf Kosten der Beschäftigten gehen", macht NGG-Geschäftsführer Steffen Lübbert deutlich.

Auf dem heimischen Arbeitsmarkt sei hier längst etwas aus der Balance geraten: So leisteten Arbeitnehmer in Niedersachsen im vorletzten Jahr 66,4 Millionen Überstunden – 54 Prozent davon unbezahlt. Dies geht aus einer aktuellen Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage der Linken-Bundestagsabgeordneten Jutta Krellmann hervor (Quelle: Bundestags-Drucksache 19/70). Rechnet man die Überstunden in Vollzeit-Jobs um, entspricht das in Niedersachsen demnach rund 40.500 Arbeitsplätzen.

"Auch im Kreis Uelzen subventionieren Beschäftigte jeden Tag Unternehmensgewinne durch Gratis-Stunden. Statt immer wieder zu fordern, die Arbeitszeiten zu lockern, sollten die Arbeitgeber die vorhandene Mehrarbeit lieber auf mehr Schultern verteilen und neues Personal einstellen", fordert Lübbert.

An die GroKo-Verhandler von CDU/CSU und SPD appelliert der Gewerkschafter, kein "Herumdoktern" am Arbeitszeitgesetz zuzulassen. Im 28-seitigen Sondierungspapier ist von einem neuen "Rahmen" die Rede, um den "vielfältigen Wünschen in der Arbeitszeitgestaltung gerecht werden zu können".

Für Lübbert steht fest: "Das Arbeitszeitgesetz legt Mindeststandards für den Schutz von Gesundheit und Privatleben fest. Hier brauchen wir keine neuen Experimentierräume."

Flexible Lösungen seien bereits heute auf betrieblicher Ebene durch Tarifvertrag vereinbart. Wo ein Tarifvertrag gelte und eingehalten werde, dort werde Mehrarbeit auch ausgeglichen oder bezahlt. In der Gastronomie hätten sich etwa Arbeitszeitkonten bewährt, so Lübbert. "Damit kann eine Hochzeitsfeier im Lokal auch mal länger gehen – ohne dass Köche und Kellner vor Arbeit umfallen."

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